SuaraKita.org – GLOBE, Grup Sumber Daya pegawai Grup Bank Dunia untuk anggota staf LGBT , tahun ini berusia 25 tahun.. Pada tanggal 19 Februari, kami mengadakan resepsi untuk merayakan pencapaian kami dalam meningkatkan kesetaraan dan perlindungan bagi pegawai LGBT di Grup Bank Dunia dan membahas tantangan yang ada di depan kami.

Kami adalah sekelompok pegawai LGBT dan pendukung yang telah melakukan pekerjaan ini selama 25 tahun terakhir. GLOBE berdiri dengan tiga kaki. Pertama, kami adalah komunitas untuk staf LGBT, pegawai dan pendukung, kedua kami bekerja sama dengan mitra kami di Unit Sumber Daya Manusia untuk menjadikan tempat kerja ini lebih inklusif, dan ketiga kami bekerja pada orientasi seksual dan identitas gender dalam pekerjaan.

“Saya secara pribadi telah melihat bagaimana keberadaan GLOBE telah membuat Bank Dunia menjadi tempat yang lebih baik,” Kristalina Georgieva, Presiden Grup Bank Dunia Interim dan CEO Bank Dunia, mengatakan dalam sambutannya di acara tersebut. “Selamat kepada Anda karena tidak hanya membangun komunitas di Grup Bank Dunia, tetapi juga menjadikannya tempat yang lebih inklusif bagi orang-orang yang kami layani, dengan ide yang tepat untuk pembangunan.”

Dengan dukungan GLOBE, pertanggungan asuransi kesehatan diperluas untuk pasangan rumah tangga sesama jenis pada tahun 1998, visa G4 diberikan untuk pasangan rumah tangga sesama jenis di awal tahun 2010, dan tunjangan perencanaan anak untuk pasangan sesama jenis dimasukkan pada tahun 2016. Sejak awal ini tahun, rencana asuransi kesehatan sekarang mencakup operasi penegakan gender untuk semua staf dan tanggungan.

“Bank Dunia telah berada di ujung tombak masalah LGBT, di mana seharusnya. Itu membuat saya sangat bangga menjadi bagian dari GLOBE dan bagian dari Bank Dunia, ”kata mantan presiden GLOBE John Bryant Collier dalam diskusi panel, yang difasilitasi oleh Ann-Sofie Jespersen, presiden GLOBE  saat ini.

Pencapaian GLOBE juga termasuk bekerja dengan Unit Sumber Daya Manusia untuk pendanaan darurat HIV / AIDS untuk staf pada tahun 1990-an, serta meluncurkan survei iklim tempat kerja LGBT di seluruh Bank pada tahun 2011, yang diulangi pada tahun 2015 dan akan diadakan lagi nanti. tahun. GLOBE juga bermitra dengan tim Keberagaman & Inklusi Unit Sumber Daya Manusia dalam menyusun panduan sumber daya staf LGBT dan meningkatkan sumber daya dan protokol untuk mendukung staf LGBT dalam situasi ketika keselamatan mereka terancam.

“Kami telah menempuh perjalanan panjang dalam bentuk kebijakan dan manfaat serta penyertaan dalam operasi, tetapi masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan,” kata Monish Mahurkar, Wakil Presiden Strategi dan Sumber Daya Korporat Perusahaan Keuangan Internasional. Dalam Survei Iklim tempat kerja tahun 2015, banyak pegawai LGBT mengatakan bahwa mereka tidak memberitahu siapapun di tempat kerja bahwa mereka termasuk dalam komunitas LGBT karena takut akan pelecehan dan dampak negatif pada karier profesional mereka.

“Satu hal yang saya kagumi tentang Grup Bank Dunia adalah keberagaman kami: orang yang berasal dari budaya berbeda, negara berbeda, keyakinan berbeda, orientasi seksual dan identitas gender berbeda,” kata Kristalina Georgieva. “Kemajuan dalam beberapa dekade terakhir ini penting bagi kami sebagai sebuah institusi, tetapi mereka bahkan lebih penting karena jika kami melakukannya di institusi asal kami, kami memiliki kaki untuk berdiri saat terlibat dengan klien kami. (…) Di 69 negara, seks gay atas dasar suka sama suka dilarang. Itu berarti mengkriminalkan orang hanya karena mencintai satu sama lain! “Inklusi LGBT dalam operasi Grup Bank Dunia

Hampir 2,8 miliar orang tinggal di negara-negara di mana mengidentifikasi sebagai LGBT tunduk pada diskriminasi, kriminalisasi, dan bahkan kematian. Dalam lima tahun terakhir, Grup Bank Dunia telah membuat kemajuan luar biasa dalam membangun bukti yang diperlukan untuk mendukung keputusan kebijakan dan mempromosikan inklusi LGBT dalam program. Pada tahun 2014, Bank Dunia melakukan penelitian pertama di India yang membantu menghitung kerugian akibat pengecualian terhadap orang-orang LGBT. Penelitian tersebut juga telah mengarah pada penelitian serupa di Thailand dan negara-negara Balkan Barat tentang diskriminasi, pengucilan, dan kekerasan terhadap orang LGBT.

“Tidak ada kemajuan dalam orientasi seksual dan inklusi gender dalam operasi Grup Bank Dunia yang mungkin terjadi tanpa advokasi dari orang-orang dari kantor direktur eksekutif, oleh orang-orang di manajemen senior, oleh masyarakat sipil, dan oleh GLOBE,” kata Penasihat Global SOGI Clifton Cortez.

Acara di kantor pusat Grup Bank Dunia di Washington, DC merayakan berbagai pencapaian GLOBE sejak dimulai pada tahun 1993. Anggota di kantor-kantor negara menonton melalui streaming langsung, dan baik penonton langsung maupun online berpartisipasi dengan pertanyaan.

Terlepas dari kemajuan tersebut, masih banyak yang harus dilakukan untuk inklusi LGBT, baik di dalam Grup Bank Dunia maupun dalam operasi. GLOBE akan melanjutkan pekerjaannya untuk kesetaraan. Kami pikir Grup Bank Dunia harus memimpin pada inklusi LGBT dan tidak meninggalkan siapa pun. (R.A.W)

Sumber:

World Bank